מאמרים

ביקורת פנים בארגון: מתי היא נדרשת ולמה חשובה?
ביקורת פנים בארגון היא אחד הכלים המשמעותיים ביותר לאיתור כשלים תפעוליים, פערי בקרה ותהליכים שאינם עומדים בדרישות החוק, עוד לפני שהם הופכים לבעיה ממשית. ארגונים רבים ניגשים לביקורת פנימית רק אחרי אירוע חריג, בעוד שהגישה הנכונה היא לבנות תהליך שוטף ומתוכנן מראש. משרד מיכל כרם, רו"ח מלווה חברות, עמותות וגופים

ניהול סיכונים בעסק: איך מזהים חולשות?
ניהול סיכונים בעסק מתחיל תמיד בשלב אחד פשוט: זיהוי החולשות הפנימיות לפני שהן הופכות למשבר בפועל. עסקים רבים מגלים תקלות בתזרים המזומנים, בתהליכי העסקה או בעמידה ברגולציה רק אחרי שהנזק כבר נגרם, ומיכל כרם, רו"ח מלווה עסקים וחברות בבניית מערך זיהוי מוקדם שמונע את התרחישים האלה. התשובה הקצרה היא שחולשות

בודק שכר מוסמך: למה זה חשוב בבקרת שכר עובדי קבלן?
בודק שכר מוסמך ממלא תפקיד מרכזי בשמירה על זכויות עובדים ובהבטחת עמידתו של המעסיק בדרישות החוק, במיוחד כאשר מדובר בהעסקת עובדי קבלן. מעבר לבדיקה טכנית של תלושי השכר, הוא מסייע לזהות חריגות, למנוע חשיפה להפרות ולספק למעסיקים תמונה ברורה על אופן יישום דיני העבודה בארגון. במשרד מיכל כרם ר"ח מלווים
ביקורת משרד העבודה: איך מעסיקים צריכים להיערך מראש?
ביקורת משרד העבודה היא תהליך שכל מעסיק עשוי להתמודד איתו, ולכן חשוב להיערך אליו הרבה לפני שמתקבלת הודעה רשמית על ביקורת. הכנה מוקדמת אינה נועדה רק לעבור את הביקורת בהצלחה. היא מאפשרת לוודא שהארגון מתנהל בהתאם להוראות החוק, שומר על זכויות העובדים ומצמצם חשיפה לקנסות, לעיצומים כספיים ולהליכים משפטיים. במשרד
הגשת הצעה למכרז: איך ניגשים נכון בלי להיפסל על טעויות?
הגשת הצעה למכרז היא הרבה יותר מהגשת מסמכים או מילוי טפסים. מדובר בתהליך מורכב שבו כל פרט קטן עשוי להשפיע על סיכויי ההצלחה, החל מעמידה בתנאי הסף ועד לאופן הצגת המידע והמסמכים הנדרשים. עסקים, חברות, עמותות וגופים ציבוריים רבים מפסידים הזדמנויות משמעותיות לא משום שההצעה שלהם אינה טובה, אלא בגלל
מה כולל שירות חשבות שכר מקצועי?
שירות חשבות שכר הוא אחד השירותים החשובים ביותר לכל עסק או ארגון שמעסיק עובדים ורוצה להתנהל בצורה מדויקת, מסודרת ובהתאם לדרישות החוק. במשרד מיכל כרם רוח רואים בתחום השכר חלק מרכזי מהתשתית הניהולית של העסק, משום שכל תלוש, הפרשה, חישוב זכויות או סיום העסקה משפיעים לא רק על העובד, אלא