מיכל כרם
משרד רואה חשבון
משרדנו הינו משרד בוטיק עם בקיאות במגוון תחומי עיסוק תוך דגש על שירות איכותי. הניסיון הרב תחומי של המשרד מעניק ללקוחותינו שילוב מנצח של הבנה פיננסית עמוקה וחשיבה אסטרטגית רחבה.
מטרתנו לייצר עבור כל לקוח תשתית ניהולית ומקצועית נכונה, ברורה ומדויקת שתאפשר לעסק להתפתח, לצמוח ולהתנהל נכון לאורך זמן.
ייעוץ
שירותי ייעוץ ארגוני ואסטרטגי, ליווי במכרזים, ובייעוץ בתחום דיני העבודה, שמיועדים לשיפור ביצועים, צמצום סיכונים והגדלת רווחיות לכל ארגון.
שכר
שירותי חשבות שכר מקצועיים, כולל ביצוע חישובי שכר, טיפול בהפרשות סוציאליות ועמידה מלאה בדרישות החוק והרגולציה.
ביקורת
ביצוע ביקורת פנים ושירותי בקרת שכר, הממוקדים בהבטחת ציות לרגולציה, זיהוי ליקויים ושיפור תהליכים ארגוניים.
MK-CPA
מיכל כרם- משרד רו"ח
אני רואת חשבון בעלת ניסיון של למעלה מעשור בליווי עסקים, ארגונים ומוסדות ציבוריים במגוון תחומים פיננסיים ואסטרטגיים. האני מאמין שלי מבוסס על התאמה אישית של תהליכים לכל לקוח, תוך שילוב בין חשיבה מערכתית לפתרונות פרקטיים שמובילים לתוצאות מיידיות בשטח.
משרדנו מתמחה בייעוץ ארגוני, דיני עבודה, בקרת שכר, ניהול סיכונים, ביקורת פנימית, ליווי מקצועי במכרזים וכתיבת נהלי עבודה. אנו פועלים מתוך מחויבות לשקיפות, דיוק ויצירת ערך אמיתי ללקוח – בכל שלב ובכל תחום.
מקצועיות ואמינות
יחס אישי לכל לקוח
שירותים מקיפים ומקצועיים
חשוב לדעת
טעויות נפוצות בתלושי שכר
תלושי שכר הם הלב הפועם של הקשר הכלכלי בין המעסיק לעובד, אך למרבה הצער, לא פעם נופלות בהם טעויות קריטיות שעלולות לעלות ביוקר לשני הצדדים. במשרד מיכל כרם רו"ח, אנו נתקלים מדי יום בארגונים מתמודדים עם השלכות של חוסר דיוק בחישובים, דבר שמוביל לא רק להפסד כספי אלא גם לחשיפה
איך לבדוק תלוש שכר נכון
תלוש שכר הוא הרבה יותר מסתם מסמך טכני שמגיע אלינו פעם בחודש, שכן מדובר במסמך המהותי ביותר שמגדיר את מערכת היחסים הכלכלית בין המעסיק לעובד, והבנת הפרטים שבו היא קריטית לשני הצדדים. במשרד מיכל כרם – רו"ח, אנחנו מאמינים ששקיפות ודיוק הם הבסיס לצמיחה עסקית בריאה, והניסיון שלנו מראה שביצוע
חישוב פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורים הוא אחד התהליכים הרגישים והמורכבים ביותר במערכת היחסים שבין מעסיק לעובד ואצלנו במשרד רואה חשבון מיכל כרם אנו דואגים שהפעולה הזו תתבצע בדיוק מרבי ותוך הקפדה מלאה על הוראות החוק המשתנות. אנו מבינים כי עבור המעסיק מדובר בחשיפה כלכלית ומשפטית משמעותית ועבור העובד מדובר בזכות סוציאלית בסיסית